《課程介紹》
勞動基準法不僅是法律條文，更是一套保障勞資雙方權益的重要基石！本課程特邀請謝創智老師親授課程，業師為知名人資法律專家，具豐富教學及實務經驗，更同時擔任北市勞資爭議調解委員，比擬勞動基準法活字典❗趕緊手刀加入課程，將知識化為解決問題的能力❗
《課程效益》
本課程從勞動基準法的立法背景和基本法理原則開始，讓學員能學習勞資雙方權利義務中的重要性，以在實務中能處理相關問題，並學習招開勞資會議，完備勞動契約、工作規則、職災補償的原理原則應用等，達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範於未然之目的。藉由此項課程學習後，學員能將知識運用在生活及工作中，以增進本身職能及提昇工作競爭力，達到勞工進修訓練的最終目的。
《課程大綱》
1.我國勞資關係的現況、總則章：用辭定義、適用範圍、禁止強制勞動、禁止抽取不法利益、勞工名卡、雇主提供工作安全及福利之義務。
2.勞資會議：誰要開勞資會議？代表如何產生？如何開會？決議如何產生？決議窒礙難行怎麼辦？
3.勞動契約章(一)：勞動契約的類型、勞動契約的成立及終止、年資計算。
4.勞動契約章(二)：競業禁止、最低服務年限、調動、服務證明書、資遣費計算
5.工資章(一)：工資議定、基本工資、全額直接給付、給付時間及次數、工資清冊、各類加班費計算
6.工資章(二)：禁止工資性別歧視、禁止預扣工資、限期命令給付、工資債權順序、工資墊償制度、獎金及紅利
7.工時章(一)：每日及每週正常工時、各類型變形工時、彈性工時、出勤紀錄
8.工時章(二)：加班的限制及程序、補休、輪班、休息、例假日及休息日、休假、特別休假、請假規則
9.工作規則章：誰要訂工作規則、工作規則的內容、工作規則的效力、工作規則的訂定程序
10.職災補償章：職災類型、職災認定、職災補償項目、補償受領順位、補償金的抵充、承攬職災、事業單位責任
