產業人才投資方案

課程大綱：

 

1.民事契約基礎理論 1.法律行為之概念 2.有效契約之要件 3.契約爭議處理

2.勞動契約法論（一） 1.勞動契約之性質、種類兼論勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分 2.勞動契約之限制：（1）服務最低年限規範、（2）離職後競業禁止規範、(3)調動五原則規範（4）營業秘密規範、(5)違反強行規定與公序良俗之禁止 3. 案例解析

3.勞動契約法論（二） 1. 勞動契約應注意之終止程序 2. 勞動契約應注意之終止事由 3. 終止勞動契約應注意之勞動法令 4. 案例解析

4.企業勞動契約之重要條款架構 1.勞動契約約定條款及事項應有哪些？ 2.約款不完整之常見風險

5.企業勞動契約之法令應注意事項 1.工資之認定 2.工作時間之認定 3.勞動契約常見爭議案例解析

6.職業災害相關法令解析（一） 1.職業災害勞工之權益與保護措施 2.職業災害雇主應負之法律責任 3.職業災害補償內容、計算及抵充 4.如何分散職業災害風險？

7.職業災害相關法令解析（二） 1.勞工職業災害保險及保護法認識與介紹 2.實務應用與處理 3.案例解析

8.性別工作平等法與性騷擾防治法解析 1.性騷三法之認識及修法重點 2.企業之制度建置與責任義務

9.企業對於勞動事件法實施後之因應 1.認識勞動事件法內容 2.勞動事件法實務解析及企業應注意事項

10.勞資關係相關法令分析-以勞資調解為討論 1.行政調解與司法調解之異同 2.調解之法律效力及應注意事項

 

開課日期	2026/06/01至2026/08/17
授課老師	黃麟淵
課程時數	30小時
上課時間	實體課程
上課地點	臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室)

 

 

 

課程大綱：

 

1.就業市場資訊蒐集分析與社會資源介紹 ●勞動市場概述與供需分析 ●政府暨社會資源介紹及運用

2.行職業概念與職場人際溝通 ●行職業概念與分類、分析方法 ●情緒管理與人際溝通理論及技術

3.就業媒合會談技巧概論及實務 ●就業服務諮詢與面試種類及技巧 ●職業道德及專業倫理

4.職涯發展概念及職業心理類型 ●職涯諮詢輔導相關理論 ●簡易職業心理評量工具技術

5.●勞動基準法及相關子法 ●勞工請假規則

6.●性別平等工作法 ●大量解僱勞工保護法 ●勞資爭議處理法

7.●就業服務法暨相關子法 ●私立就業服務機構相關法規

8.●就業保險法及相關子法 ●就業保險促進就業實施辦法 ●就業促進津貼實施辦法

9.●勞工退休金條例 ●勞工保險條例 ●勞工職業災害保險保護法

10.●中高齡及高齡者就業促進法及相關子法 ●職業訓練法及相關子法

 

 

開課日期	2025/12/28至2026/02/01
授課老師	廖元良
課程時數	30小時
上課時間	實體課程
上課地點	臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室)

 

 

 

課程大綱：

 

08/12:單元一：管理者如何適應環境演變與學習創新 1.產業環境的變化與趨勢 2.適應與學習能力 3.創新與跨域思維

08/19:單元二：管理者角色定位及職責 1.組織使命、願景和核心價值觀 2.在單位部門中任務與職責 3.建立與促進夥伴關係

08/26:單元三：主管應具備的價值概念與成本意識(一) 1.價值概念 2.企業價值的意涵 3.價值的加值與創造

09/02:單元四：主管應具備的價值概念與成本意識(二) 1.成本與費用的內涵 2.開源節流的方法 3.創造有特色與差異性的商業模式

09/09:單元五：工作團隊與團隊協作(一) 1.團隊精神與團隊合作 2.團隊目標及個人在該團隊中的角色與職責 3.建立互信互助的團隊共識

09/16:單元六：工作團隊與團隊協作(二) 1.跨團隊協作 2.團隊共利與組織綜效 3.成為團隊中的綜效發揮者

09/23:單元七：溝通協調能力與衝突管理 1.溝通協調的意涵及技巧 2.衝突發生的正負面效應 3.有效化解衝突的作法

09/30:單元八：問題辨識與分析解決 1.問題意識與界定 2.問題發現與分析 3.問題解決與流程標準化

 

開課日期	2025/08/12至2025/09/30
授課老師	何崇溢
課程時數	24小時
上課時間	實體課程
上課地點	臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室)