《課程介紹》
面對快速變遷的法規環境，該如何掌握最新勞動法令並應對各種勞資爭議？加入本課程❗讓專業律師帶您深入解析勞動法令變化，課程由實務案例演練，帶領模擬思考，透過分組討論與模擬實境演練，讓學員能在面對真實情境中產生應對技巧，提升法律敏感度，化解潛在風險❗
《課程效益》
本課程從最新勞動法令調整及主管機關的行政裁量與法院實務上的見解，讓學員能提前做出準備，避免發生勞資爭議及學習勞資雙方權利義務中的重要性，以在實務中能處理相關問題，並學習勞動基準法、勞動契約、薪資、解雇的原理原則應用等，並輔以實務案例討論，達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範於未然之目的。藉由此項課程學習後，學員能將知識運用在生活及工作中，以增進本身職能及提昇工作競爭力，達到勞工進修訓練的最終目的。
《課程大綱》
1.最新勞資爭議法處理與預防: 1. 權利事項及調整事項之勞資爭議 2. 勞資爭議調解解析 3.相關實務案例研討
2.最新勞資爭議法處理與預防: 1.勞資爭議調解與會議紀錄 2.工資與工時推定、雇主舉證責任 3.相關實務案例研討
3.最新勞動事件法解析: 1.勞動專業法庭介紹 2.勞動調解程序 3.相關實務案例研討
4.最新勞動事件法解析: 1.解雇基本原則 2.解僱正常工時與加班認定 3.相關實務案例研討
5.職場不法侵害及性騷擾防治: 1.職場霸凌與職場不法侵害類型 2.性騷三法之認識 3.職場性騷擾與一般性騷擾之區別 4.如何應對職場性騷擾事件及補救措施
6.實務案例演練: 1.調解程序流程介紹 2.分組討論及綜合案例演練
