《課程介紹》
👉 別再拿網路上的公版勞動契約！在現今時代，過時的條款就是公司的負債！本課程系統化梳理勞動契約架構設計與實務應用方向，帶您從法理基礎到契約條款進行全面診斷
《課程效益》
本課程從法院實務的民事基礎理論架構開始，建立學員民事契約理論與勞動法規的知識基礎。學員將學習民事契約的基本概念，並深入探討勞動契約的性質、種類與終止等相關法規。課程也將涵蓋重要的勞動法令，例如職業災害相關法令、性別工作平等法與性騷擾防治法，以及勞資調解相關的法規分析，並輔以實務案例討論，達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範於未然之目的。
《課程大綱》
1.民事契約基礎理論 1.法律行為之概念 2.有效契約之要件 3.契約爭議處理
2.勞動契約法論（一） 1.勞動契約之性質、種類兼論勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分 2.勞動契約之限制：（1）服務最低年限規範、（2）離職後競業禁止規範、(3)調動五原則規範（4）營業秘密規範、(5)違反強行規定與公序良俗之禁止 3. 案例解析
3.勞動契約法論（二） 1. 勞動契約應注意之終止程序 2. 勞動契約應注意之終止事由 3. 終止勞動契約應注意之勞動法令 4. 案例解析
4.企業勞動契約之重要條款架構 1.勞動契約約定條款及事項應有哪些？ 2.約款不完整之常見風險
5.企業勞動契約之法令應注意事項 1.工資之認定 2.工作時間之認定 3.勞動契約常見爭議案例解析
6.職業災害相關法令解析（一） 1.職業災害勞工之權益與保護措施 2.職業災害雇主應負之法律責任 3.職業災害補償內容、計算及抵充 4.如何分散職業災害風險？
7.職業災害相關法令解析（二） 1.勞工職業災害保險及保護法認識與介紹 2.實務應用與處理 3.案例解析
8.性別工作平等法與性騷擾防治法解析 1.性騷三法之認識及修法重點 2.企業之制度建置與責任義務
9.企業對於勞動事件法實施後之因應 1.認識勞動事件法內容 2.勞動事件法實務解析及企業應注意事項
10.勞資關係相關法令分析-以勞資調解為討論 1.行政調解與司法調解之異同 2.調解之法律效力及應注意事項
