【產業人才投資方案】勞動契約架構設計與最新勞動法令解析應用班🔥火熱招生中🔥
課程大綱：
1.民事契約基礎理論 1.法律行為之概念 2.有效契約之要件 3.契約爭議處理
2.勞動契約法論（一） 1.勞動契約之性質、種類兼論勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分 2.勞動契約之限制：（1）服務最低年限規範、（2）離職後競業禁止規範、(3)調動五原則規範（4）營業秘密規範、(5)違反強行規定與公序良俗之禁止 3. 案例解析
3.勞動契約法論（二） 1. 勞動契約應注意之終止程序 2. 勞動契約應注意之終止事由 3. 終止勞動契約應注意之勞動法令 4. 案例解析
4.企業勞動契約之重要條款架構 1.勞動契約約定條款及事項應有哪些？ 2.約款不完整之常見風險
5.企業勞動契約之法令應注意事項 1.工資之認定 2.工作時間之認定 3.勞動契約常見爭議案例解析
6.職業災害相關法令解析（一） 1.職業災害勞工之權益與保護措施 2.職業災害雇主應負之法律責任 3.職業災害補償內容、計算及抵充 4.如何分散職業災害風險？
7.職業災害相關法令解析（二） 1.勞工職業災害保險及保護法認識與介紹 2.實務應用與處理 3.案例解析
8.性別工作平等法與性騷擾防治法解析 1.性騷三法之認識及修法重點 2.企業之制度建置與責任義務
9.企業對於勞動事件法實施後之因應 1.認識勞動事件法內容 2.勞動事件法實務解析及企業應注意事項
10.勞資關係相關法令分析-以勞資調解為討論 1.行政調解與司法調解之異同 2.調解之法律效力及應注意事項
| 開課日期 | 2026/06/01至2026/08/17 |
| 授課老師 | 黃麟淵 |
| 課程時數 | 30小時 |
| 上課時間 | 實體課程 |
| 上課地點 | 臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室) |
【產業人才投資方案】最新勞動法令調整重點及實務解析應用班🔥確定開班🔥
課程大綱：
1.最新勞資爭議法處理與預防: 1. 權利事項及調整事項之勞資爭議 2. 勞資爭議調解解析 3.相關實務案例研討
2.最新勞資爭議法處理與預防: 1.勞資爭議調解與會議紀錄 2.工資與工時推定、雇主舉證責任 3.相關實務案例研討
3.最新勞動事件法解析: 1.勞動專業法庭介紹 2.勞動調解程序 3.相關實務案例研討
4.最新勞動事件法解析: 1.訴訟程序介紹 2.相關實務案例研討
5.職場不法侵害及性騷擾防治: 1.職場霸凌與職場不法侵害類型 2.性騷三法之認識 3.職場性騷擾與一般性騷擾之區別 4.如何應對職場性騷擾事件及補救措施
6.實務案例演練: 1.調解程序流程介紹 2.分組討論及綜合案例演練
| 開課日期 | 2026/04/01至2026/05/20 |
| 授課老師 | 張均溢 |
| 課程時數 | 18小時 |
| 上課時間 | 實體課程 |
| 上課地點 | 臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室) |
【產業人才投資方案】企業導入ESG淨零碳盤查實務訓練班第01期🔥確定開班🔥
課程大綱：
7/7:1. ESG的浪潮、風險與機會 2. 透過一頁式圖說國際間溫室氣體議題發展趨勢及我國溫室氣體管理制度及發展說明 3.辨別範疇與分類案例演練演練
7/14:1.碳盤查實地作業程序演練: 學習標準作業程序（SOP）制定與實務練習，提升企業內部應用能力。 2.溫室氣體排放計算範疇一、範疇二計算／溫室氣體排放量量化教學與案例演練／排放係數之選用與排放量之計算與案例演練
7/28:1.溫室氣體分類與範疇三(類別三)說明 2.活動數據的收集、資料來源判定／應用數位化工具快速找出活動數據的方法與技巧演練 3.溫室氣體排放計算／範疇三(類別三)實際案例演練
8/4:1.溫室氣體分類與範疇三(類別四~六)說明2.活動數據的收集、資料來源判定／數位化工具快速找出活動數據的方法與技巧／補充資料缺口的技巧說明 3.溫室氣體排放計算／範疇三(類別四~六) 實際案例演練
8/11:溫室氣體清冊與報告書查證案例演練 1.溫室氣體數據品質與查驗證演練 2.盤查清冊與報告書查建立
8/18:ISO 14064-2 條文解析與減量額度碳權關鍵重點 1.溫室氣體專案簡介與專案減量方法學適用評估流程 2.溫室氣體專案要求與專案規定項目內容
8/25:1.ISO 14067標準解析-目的範疇界定、生命週期盤查 2.碳足跡量化與溝通 3.碳足跡執行程序 4.查證技巧與實務
9/1:企業淨零的策略,建立ESG新模式／1.ESG永續發展現況與ESG十大關鍵趨勢 2.ESG永續與ESG企業社會責任管理系統 3.ESG永續報告關鍵成功要素
| 開課日期 | 2025/7/7至2025/9/1 |
| 授課老師 | 黃茹鈺 |
| 課程時數 | 24小時 |
| 上課時間 | 實體課程 |
| 上課地點 | 臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室) |
【產業人才投資方案】最新勞動法令調整重點及實務解析應用班🔥確定開班🔥
課程大綱：
1.最新勞資爭議法處理與預防: 1. 權利事項及調整事項之勞資爭議 2. 勞資爭議調解解析 3.相關實務案例研討
2.最新勞資爭議法處理與預防: 1.勞資爭議調解與會議紀錄 2.工資與工時推定、雇主舉證責任 3.相關實務案例研討
3.最新勞動事件法解析: 1.勞動專業法庭介紹 2.勞動調解程序 3.相關實務案例研討
4.最新勞動事件法解析: 1.解雇基本原則 2.解僱正常工時與加班認定 3.相關實務案例研討
5.職場不法侵害及性騷擾防治: 1.職場霸凌與職場不法侵害類型 2.性騷三法之認識 3.職場性騷擾與一般性騷擾之區別 4.如何應對職場性騷擾事件及補救措施
6.實務案例演練: 1.調解程序流程介紹 2.分組討論及綜合案例演練
| 開課日期 | 2025/4/12至2025/4/26 |
| 授課老師 | 張均溢 |
| 課程時數 | 18小時 |
| 上課時間 | 實體課程 |
| 上課地點 | 臺中市中區平等街1號5-2教室(台中市總工會5樓5-2教室) |
【產業人才投資方案】勞動基準法解析及案例研討班🔥確定開班🔥
課程大綱：
1.我國勞資關係的現況、總則章：用辭定義、適用範圍、禁止強制勞動、禁止抽取不法利益、勞工名卡、雇主提供工作安全及福利之義務。
2.勞資會議：誰要開勞資會議？代表如何產生？如何開會？決議如何產生？決議窒礙難行怎麼辦？
3.勞動契約章(一)：勞動契約的類型、勞動契約的成立及終止、年資計算。
4.勞動契約章(二)：競業禁止、最低服務年限、調動、服務證明書、資遣費計算
5.工資章(一)：工資議定、基本工資、全額直接給付、給付時間及次數、工資清冊、各類加班費計算
6.工資章(二)：禁止工資性別歧視、禁止預扣工資、限期命令給付、工資債權順序、工資墊償制度、獎金及紅利
7.工時章(一)：每日及每週正常工時、各類型變形工時、彈性工時、出勤紀錄
8.工時章(二)：加班的限制及程序、補休、輪班、休息、例假日及休息日、休假、特別休假、請假規則
9.工作規則章：誰要訂工作規則、工作規則的內容、工作規則的效力、工作規則的訂定程序
10.職災補償章：職災類型、職災認定、職災補償項目、補償受領順位、補償金的抵充、承攬職災、事業單位責任
| 開課日期 | 2025/3/1至2025/3/29 |
| 授課老師 | 謝創智 |
| 課程時數 | 30小時 |
| 上課時間 | 實體課程 |
| 上課地點 | 臺中市東區仁和路362號(仁和路會館1樓) |
